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생애주기연수

티처빌 역량로드맵
처음 교단에 선 순간부터 퇴직기까지 단계별 맞춤 추천연수로 선생님의 역량을 티처빌에서 관리받으실 수 있습니다.
  • 임직기

    교직경력 1년차부터 3년차까지의
    초임교사를 지칭합니다. 이 시기에는
    일반적으로 교과별 수업 준비방법과
    생활지도, 수업설계를 위한 ICT 활영법
    등의 기본 교직실무 관련 연수에 대한
    높은 희망도를 보입니다

  • 성장기

    교직격력 3년차부터 10년차 미만의
    일반교사를 지칭합니다. 이 시기에는
    일반적으로 최신 교수학습법과 학생
    및 학부모 상담에 대한 관심이 높으며,
    스트레스 관리 및 이미지메이킹
    등 자기관리에 대한 니즈가 높게
    나타납니다.

  • 발전기

    교직경력 10년차부터 15년차까지의
    경력교사를 지칭합니다. 이 시기에는
    보통 자기계발에 대한 희망도가
    높아짐에 따라 인문/교양, 어학연수에
    대한 높은 니즈를 보입니다. 나아가
    수업 분석 및 평가에 관심을
    가집니다.

  • 심화기

    교직경력 15년차부터 20년차까지의
    경력교사를 지칭합니다. 이 시기에는
    주로 리더십 및 이사 실무 관련 역량을
    가장 많이 필요요 하며, 교무 관리 및
    학교 컨설팅 관련 연수에 대한
    희망도가 높습니다.

  • 퇴직기

    교직경력 20년 이상으로 은퇴를
    준비하는 교사를 지칭합니다.
    이 시기에는 제 2의 삶을 준비하기 위한
    자격증 및 재태크 관련 연수에 대한
    높은 니즈를 보이며, 취미활동에
    관심을 가집니다.

학생 및 학부모 상담
교사관, 교육관, 리더십, 자기계발
연수 및 연구 지원, 교육과정 및 교과내용 지식, 수업설계, 수업지도, 수업매체활용, 평가, 수업성찰, 학습개선 지도, 통합교육
학급관리, 학습환경 조성, 학생파악 역량, 교무행정능력, 학교교육계획, 교내장학, 교원인사, 시설관리 및 예산 운용
진로특성 진단 및 해석, 진로 연계 학습 촉진, 진학준비 지원
기초생활지도, 안전지도, 인성지도, 학교폭력예방지도

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선생님의 학교급은 이며, 생애주기는 입니다.

이 시기에 최우선으로 필요한 역량은? 입니다.
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